아톰 은행 임금 삭감 없이 근무 시간을 줄이다.

아톰 은행 의 직원은 월요일이나 금요일에 휴무를 선택할 수 있으며 급여에서 한 푼도 잃지 않을 것입니다.

아톰 은행

더럼에 위치한 디지털 은행의 430명의 직원은 이제 5일 동안 37.5시간을 일하는 대신 4일 동안 34시간을 일할 수 있습니다.

월요일이나 금요일을 건너 뛰는 Atom 근로자는 급여 패킷에서 한 푼도 떼지 않을 것입니다.
그리고 그들은 새로운 작업 패턴을 선택하더라도 한 푼도 잃지 않을 것입니다.

Atom 대변인은 “Atom에서 행복하고 건강한 동료는 행복하고 건강한 고객입니다.

“우리가 주 4일 근무제로 전환함에 따라 고객에게는 평소와 같은 업무입니다.

“그들은 우리를 영국에서 가장 신뢰받는 은행 중 하나로 만든 여러 수상 경력에 빛나는 서비스에 변화가 없음을 알아차려야 합니다.”

은행 사장인 마크 뮬렌(Mark Mullen)은 이러한 창의적인 움직임이 팬데믹에서 영감을 받았다고 말했습니다.

그는 “코로나 이전에는 통근하고, 하루 종일 책상에 앉아 집에 갈 때 그 과정을 반복해야 한다는 것이 통념이었다.BENEFIT BOOST 500,000 작업 영국인을위한 유니버설 크레딧 £ 1,000 부스트가 오늘 제공됩니다

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“Covid는 우리에게 그것이 필요하지 않다는 것을 보여주었습니다.

“월요일부터 금요일까지 9시에서 5시까지 일하는 것은 꽤 구식의 작업 방식이라고 생각합니다.”

아톰 은행 내부 검토에서는 이러한 조치가 고객 서비스나 직원의 생산성에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났습니다.

주 5일 근무가 37.5시간이면 직원은 하루에 7.5시간을 일하게 됩니다.

34시간 4일 근무를 선택한 경우 일반적인 근무일은 8.5시간입니다.

11월 1일부터 은행 직원 430명이 자발적 제도에 가입할 수 있게 됐다.

Mullen은 이것이 Atom이 가고 있는 방식이며 직원들이 곧 새로운 규칙을 따를 것으로 예상된다고 말했습니다.

나의 탄력근로권은 무엇입니까?
현행법에 따르면 영국인 직원은 재택근무를 요청할 수 있는 법적 권리를 갖기 전에 26주 동안 직장에 있어야 합니다.

그러나 새로운 규칙이 직원들에게 첫날부터 재택 근무를 요청할 수 있는 권리를 부여할 수 있으므로 이는 변경될 수 있습니다.

이것은 Covid 전염병 동안 많은 근로자에게 표준이 되었지만 도시와 타운 센터에 대한 장기적인 영향에 대한 우려가 있습니다.

사무실은 도시 경제의 중요한 부분으로 매년 영국의 번화가에 수천억 파운드를 가져옵니다.

그러나 법률 회사 Doyle Clayton의 파트너인 Dan Begbie-Clench는 직원들이 6개월 후에 유연 근무를 요청할 법적 권리가 있다고 말했습니다.

그렇다고 고용주가 당신에게 그것을 부여해야 한다는 의미는 아닙니다.

그들은 “합당한 사업상의 이유”를 근거로 요청을 거부할 수 있습니다.

Begbie-Clench는 다음과 같이 말했습니다.

직원들은 “유연하게 일하라는 요청이 팀, 성과 및 비즈니스에 영향을 미칠 수 있는지 여부와 이에 대처하는 방법을 설명해야 한다”고 덧붙였다.

한편 시민 조언은 가능하면 시간제로 사무실에 올 것을 제안하면서 유연성을 발휘할 것을 권장합니다.

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그들은 “먼저 고용주와 희망 사항에 대해 열린 대화를 나누고 모든 직원이 가지고 있는 법적 권리인 유연 근무를 요청하는 것을 고려하십시오.

“재택 근무가 더 나은 이유를 포함할 수 있으며 비즈니스에도 도움이 됩니다.”

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